Judith Veen

Hoe groot is jouw geluidsrisico eigenlijk? Speel het uit

De geluidsmeter blijft onder de 80 dB(A), dus op papier is er niks aan de hand. Maar dat getal gaat over gehoorschade, niet over de moeite die medewerkers de hele dag doen om elkaar te verstaan. In deze sessie ontdek je waar dat verschil zit — en waarom het in veel RI&E's een blinde vlek is. Met de Heart2Hear SoundEscape Game ga je zelf aan de slag. Je weegt geluidssituaties, schat het risico in en test welke maatregelen echt effect hebben en welke vooral geruststellen. Je loopt naar buiten met een scherper oor voor het risico dat twee op de drie medewerkers dagelijks voelen, maar dat in geen enkele meting terugkomt.

• Je leert het verschil zien tussen schadelijk en hinderlijk geluid — en waarom de 80 dB(A)-grens maar de helft van het verhaal vertelt. Onder die grens stopt het risico op gehoorschade, maar niet de luisterinspanning die concentratie, communicatie en herstel ondermijnt.
• Je leert het geluidsrisico inschatten en onderbouwen met signalen die er vaak al zijn. Denk aan achterbanervaringen, klachten over vermoeidheid en concentratie, en meldingen rond communicatie en overdracht. Bronnen die zelden als geluidssignaal worden gelezen.
• Je leert maatregelen wegen op effect: welke pakken de bron aan en welke stellen vooral gerust. Zo herken je het verschil tussen een oplossing die het geluid vermindert en een training die medewerkers leert beter met de herrie om te gaan.

Annerieke van Engelen

Neurodiversiteit op de werkvloer: van onbegrip naar overduidelijke meerwaarde 

Termen zoals autisme, ADHD, hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid etc, worden steeds vaker gebruikt om iemands gedrag te omschrijven. Dit is het gevolg van een grotere bewustwording in onze maatschappij over het bestaan van neurodiversiteit (verschillen in de werking van het brein). Maar wat kun je daar dan precies mee doen op de werkvloer? 

Voor medewerkers met een anders werkend brein bevat een werkomgeving de nodige uitdagingen: de medewerker die moeite heeft met oogcontact maken in het functioneringsgesprek, degene die overprikkeld raakt van een drukke kantoortuin, of de collega die in vergaderingen ineens "te direct" overkomt.  

Als leidinggevende of HR-professional is het ook een uitdaging om te begrijpen hoe je hem of haar hierin goed kan faciliteren, om met deze uitdagingen om te kunnen gaan.  

In deze sessie neemt ervaren arbeidspsycholoog Annerieke van Engelen je mee in de praktijk van neurodiversiteit op de werkvloer. Kom meer te weten over de overlappende kenmerken van neurodiversiteit; en krijg concrete handvatten waarmee je hen het beste ondersteunt om juist ruimte te maken voor hun talenten. 

Je gaat naar huis met: 

• Praktische inzichten om signalen eerder te herkennen 
• Concrete tips en aanpassingen op de werkvloer 
• Handvatten om als leidinggevende én als HR echt het verschil te maken 

Marciano van den Hooven

De werkplek van de toekomst

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond, energiek en productief kunnen blijven werken? 

Steeds meer organisaties krijgen te maken met fysieke klachten, verminderde concentratie en oplopend grijs verzuim. Werkdruk, langdurig zitten en onvoldoende herstel hebben niet alleen gevolgen voor medewerkers, maar ook voor de inzetbaarheid, productiviteit en verzuimkosten binnen een organisatie.  

Tijdens deze interactieve workshop ontdekken deelnemers hoe relatief kleine en slimme keuzes een groot verschil kunnen maken. Denk aan micropauzes, variatie in houding en beweging, bewuste werkritmes en een werkomgeving die gezond gedrag stimuleert.  

We kijken daarbij verder dan alleen de individuele werkplek. Deelnemers ontdekken hoe gedrag, teamafspraken, inrichting en organisatiebeleid elkaar kunnen versterken. Zo ontstaat een werkomgeving die bijdraagt aan meer energie, focus, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. 

• Je leert welke factoren binnen de werkomgeving bijdragen aan fysieke klachten, grijs verzuim en verminderde productiviteit.
• Je ontdekt hoe beweging, herstelmomenten, werkritmes en een passende inrichting gezond gedrag kunnen stimuleren.
• Je krijgt concrete handvatten om medewerkers, teams en de organisatie gezamenlijk in beweging te brengen.

Marianne Vodegel

De medewerker zegt dat het goed gaat. Toch valt hij uit door stress. 

Stressgerelateerde uitval komt zelden helemaal onverwacht. Vaak zijn er al eerder signalen, maar worden die niet herkend, niet uitgesproken of pas zichtbaar wanneer het te laat is. 

In deze interactieve workshop ontdek je hoe je eerder zicht krijgt op stress en het risico op uitval. Je leert welke signalen relevant zijn, waarom medewerkers hun klachten niet altijd laten zien en hoe vroegsignalering kan helpen om gericht preventief te handelen. 

Je krijgt niet alleen inzicht, maar ervaart ook hoe je stress en verzuimrisico's eerder zichtbaar kunt maken. Zodat je niet pas in actie komt wanneer de medewerker uitvalt, maar daarvoor al. 

• Waarom zien we signalen van stress vaak pas ná de ziekmelding? 
• Welke signalen wijzen op een verhoogd risico op uitval? 
• Hoe kun je als HR eerder signaleren én gericht actie ondernemen?

Loondoorbetaling bij ziekte: hoelang nog?

De minister denkt hardop na over scenario's om de loondoorbetaling bij ziekte af te schaffen. Betekent dit het einde van een verplichting die al jaren op de schop lijkt te gaan — of blijft het bij nadenken?

In deze sessie bespreekt Pascal Willems de actuele ministersbrief en wat de daarin geschetste scenario's zouden betekenen voor werkgevers. Daarnaast gaat hij in op de praktijk van vandaag: wat betaal je als werkgever door in de eerste twee jaar, wat verandert er tijdens een loonsanctiejaar als een medewerker niet meewerkt aan re-integratie, en wanneer kun je aanspraak maken op de no-risk polis? Ook de vraag hoelang je eigenlijk moet doorbetalen — en of dat langer dan drie jaar kan duren — komt aan bod.

Na deze sessie:

• Ken je de scenario's uit de ministersbrief over de toekomst van de loondoorbetaling bij ziekte.
• Weet je wat je als werkgever doorbetaalt in de eerste twee jaar en tijdens een loonsanctiejaar.
• Weet je wanneer je aanspraak kunt maken op de no-risk polis en hoelang de doorbetalingsverplichting kan duren.

Léone Bource

Karolina Nowak

Vanuit het Handboek naar de praktijk

Het Handboek Loonheffingen geeft antwoord op veel vragen — maar niet op allemaal. En de theorie is niet altijd zo eenduidig als de praktijk vraagt.

In deze sessie pakken Léone Bource en Karolina Nowak een aantal actuele onderwerpen uit het Handboek Loonheffingen en vertalen deze naar concrete praktijkvoorbeelden. Je krijgt niet alleen de regels, maar vooral ook hoe je ze toepast wanneer het Handboek zelf geen pasklaar antwoord biedt.

Na deze sessie:

• Ken je een aantal actuele onderwerpen uit het Handboek Loonheffingen.
• Herken je situaties waarin de praktijk afwijkt van wat het Handboek beschrijft.
• Kun je deze onderwerpen vertalen naar je eigen loonheffingenpraktijk.

Mirjam Baars

Ontdek de kracht van een goed leerklimaat 

Een stimulerend leerklimaat is essentieel voor organisaties om goed te kunnen functioneren. In deze interactieve workshop nemen we je mee in de wereld van leerklimaten en talentontwikkeling. Aan de hand van een meeslepend verhaal over een expeditie naar de Mt. Everest ontdek je de twee leerklimaat: een regulerend en een explorerend leerklimaat. Dit onderdeel is gebaseerd op het proefschrift van dr. Mirjam Baars MBA.  

Tijdens de interactieve workshop nemen we je ook mee in de praktische kant van talent- en leerklimaatontwikkeling. Je ontdekt hoe je vanuit jouw rol kunt bijdragen aan een positief leerklimaat. Na de workshop heb je ‘hands on’ handreikingen gekregen om het leerklimaat in je organisatie te versterken.   

• Krijg inzicht in typen leerklimaat (regulerend / explorerend) 
• Hands on handreikingen hoe je een positief leerklimaat ontwikkelt binnen je eigen organisatie 
• Krijg inzicht in jouw rol m.b.t.het ontwikkelen van een goed leerklimaat 

Catrin van Klaveren

Wat vraagt de medewerker van morgen van jou? De belangrijkste wereldwijde HR-trends

Wat verwachten medewerkers vandaag van hun werk, werkgever en toekomst? Tijdens deze keynote deelt Catrin van Klaveren, HR Director, de belangrijkste inzichten uit het wereldwijde ADP Research-onderzoek People at Work 2026.

Ontdek op basis van de ervaringen van bijna 39.000 werknemers in 36 landen welke trends de arbeidsmarkt vormgeven en wat organisaties kunnen doen om talent te behouden, betrokkenheid te vergroten en toekomstbestendig te blijven.

Met welke thema's ga je aan de slag?

• Medewerkerbetrokkenheid
• AI op de werkvloer
• Welzijn
• Carrièreontwikkeling
• De toekomst van werk.