Partners 2025

	DUO Market Research is een onderzoeksbureau in Utrecht, gespecialiseerd in medewerkersonderzoeken. Wij bieden maatwerk om inzicht te krijgen in de tevredenheid, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. Met kwalitatief en kwantitatief onderzoek vertalen wij signalen naar concrete verbeteracties. Meer informatie
	Bedrijfsfitness Nederland is dé aanbieder van bedrijfsfitness in Nederland. Als betrouwbare partner voor werkgevers bieden we een landelijk platform die werknemers de mogelijkheid biedt voordelig te kunnen sporten bij hun favoriete sportschool of flexibel via Workit. ​ Duizenden werkgevers maken al gebruik van onze oplossing, die eenvoudig te beheren is en geschikt voor zowel kleine teams als grote organisaties. Met onze missie om sport en bewegen laagdrempelig en aantrekkelijk te maken voor alle werkenden in Nederland, helpen we bedrijven om vitaliteit te stimuleren, verzuim te verlagen en werkgeluk en retentie te verhogen.​ Bedrijfsfitness Nederland – Brengt heel werkend Nederland in beweging.​ Meer informatie
	Al sinds de oprichting in 1996 is NCOI gamechanger in het klantgericht opleiden van werkenden. Dat komt omdat NCOI niet – zoals anderen dat vaak wel doen – het onderwijs centraal stelt, maar de leerbehoeften, de levenssituatie en de werkpraktijk van professionals.  Honderdduizenden van hen volgden inmiddels een opleiding of training bij NCOI en tienduizenden werkgevers kozen NCOI als hun opleidingspartner.  Dankzij de kennis en ervaring die daarmee is opgedaan, weet NCOI meer van het erkend en tegelijkertijd arbeidsmarktgericht opleiden van professionals dan wie dan ook. En kunnen ze als geen ander opleidingen en trainingen bieden die volledig aansluiten op al hun behoeftes.  Niet voor niets zien werknemers en werkgevers NCOI inmiddels als de enige échte opleider van werkend Nederland.  Meer informatie
	Urban Sports Club (voorheen OneFit) is het meest flexibele en diverse zakelijke sportabonnement van Nederland. Met Urban Sports Club hebben jouw medewerkers toegang tot meer dan 1.000 sportscholen, studio’s en wellnessfaciliteiten in Nederland en 15.000 in heel Europa. Ze kunnen kiezen uit meer dan 50 sportcategorieën via onze handige app. Naast individuele sessies kunnen jouw collega’s ook gezamenlijk een aantal verschillende workouts boeken, afhankelijk van het type membership dat ze kiezen. Meer informatie
	WELDER is een alles-in-één oplossing voor het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Met slimme software, praktisch advies en gerichte subsidies helpen we organisaties bij het bouwen aan modern, mensgericht HR-beleid die volledig geïntegreerd is in één eigen app. Meer informatie
	ORboek.nl is de online en offline boekhandel voor medezeggenschap. Hier vind je alle titels die relevant zijn voor leden van ondernemingsraden, HR-medewerkers, bestuurders en bestuurssecretarissen. Meld je aan voor de nieuwsbrief
	PHOV, hét opleidingsinstituut voor veiligheids- en gezondheidskundig onderwijs in Nederland Een opleiding volgen bij PHOV is een bewuste keuze. Door voor PHOV te kiezen kies je voor 35 jaar ervaring in het opleiden van veiligheidskundigen in Nederland. We verzorgen al vele jaren de opleidingen Hogere Veiligheidskunde, Arbeidshygiëne, Middelbare Veiligheidskunde, Middelbare Arbeidshygiëne, Kopopleiding A&O en Procesveiligheid. De docenten betrokken bij de opleidingen spelen hierbij de hoofdrol, deze zorgvuldig geselecteerde autoriteiten op hun vakgebied, helpen jou verder in je kennisbehoefte! Zij ondersteunen je bij het realiseren van je persoonlijke leerdoelen en het oplossen van je eigen praktijkcases. Meer informatie
	Kader helpt organisaties moderniseren door de focus te leggen op veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Samen met jou bouwen we aan een veerkrachtige, moderne organisatie, zodat deze voorbereid is op de toekomst. Met 400 toegewijde Kader-medewerkers en meer dan 30 jaar ervaring helpen wij ruim 100.000 klanten en werken we dagelijks aan een positieve impact op mens, milieu en maatschappij. Meer informatie
	PSA-index is dé gevalideerde vragenlijst waarmee je de strijd aangaat tegen verzuim door stressgerelateerde klachten. PSA-index maakt werknemers bewust van het gezondheidsrisico dat zij lopen waardoor er tijdig ingegrepen wordt. Gemiddeld is 12,8% van je werknemers at risk. 75% herstelt binnen 3 maanden! Zo zet je de voordeur naar verzuim dicht! PSA vragenlijst - PSA index vragenlijst voorkomt verzuim door stressgerelateerde klachten door vroegsignalering bij werknemers die mentaal niet in balans zijn. Hierdoor kan er actie genomen worden voordat verergerin. Meer informatie
	Onvia Verzuim brengt verzuim op een efficiënte en overzichtelijke manier in kaart. Onvia Verzuim verschaft uw organisatie inzicht en biedt de mogelijkheid om op basis hiervan bij te sturen en te verbeteren, resulterend in een gezonde en productieve organisatie. Meer informatie
	De Schrijverscentrale adviseert en bemiddelt bij schrijversbezoeken in Nederland. Voor inspirerende ontmoetingen tussen schrijvers en lezers zetten wij al onze expertise in. We bemiddelen jaarlijks bij zo'n 5000 schrijversbezoeken voor organisaties, zoals bibliotheken, scholen, overheden, boekhandels en festivals. Met schrijversbezoeken verspreiden we verhalen; zo stimuleren we het lezen. Meer informatie
	Met kortewachttijden (intake binnen 7 dagen) eneenzorgvuldige match zorgenwijdatmedewerkerssnel de juistehulpkrijgen. Dat betekent minder uitval, lagereverzuimkostenenvooral: medewerkers die zichduurzaambetervoelen. Zo krijgjijalswerkgever grip opverzuim.  Meer informatie

Interesse in deelname als partner op 27 november?

Een uniek event waarbij we de HR- Arbo - Salaris professionals onder 1 dak laten samen komen. Om met én van elkaar te leren! Een dag die in het teken staat van ontmoeten, ontwikkelen, inspireren en nadenken over de toekomst. Interessante keynotes, hoogwaardige sprekers, praktijkverhalen en een breakout programma die men kan samenstellen op basis van eigen kennisbehoefte. In 1 dag voorbereidt op 2026!

Wil jij op het Kennisfestival aanwezig zijn om de doelgroep te ontmoeten? 

Partner worden? Neem contact op met: 
Andre van der Hammen | Accountmanager Arbo
+31 (0)6 46 41 88 43
andrevanderhammen@vmnmedia.nl

Informatie

HR - Arbo - Salaris Kennisfestival

Het Landelijk Arbo Congres dit jaar in een nieuw jasje! Het kennisfestival is een gezamenlijk event speciaal voor HR, Arbo, Salaris professionals. Deze dag starten we gezamenlijk met inspirerende keynote sprekers en daarna volg je jouw zelfgekozen workshops. De dag sluiten we gezamenlijk af met alle professionals met ook aansluitend een gezellige netwerkborrel.

Thema's die aan bod komen: 

• Voor de HR-professional besteden we o.a. aandacht aan Actuele wet & regelgeving, grensoverschrijdend gedrag, digitalisering/AI, duurzame inzetbaarheid, CSRD,
  arbeidsmarkt, vitaliteit en mobiliteit.
• Voor de salarisprofessional besteden we o.a. aandacht aan sociale zekerheid, pensioenen, loonheffingen en het belastingplan.
• Voor de Arboprofessional besteden we o.a. aandacht aan Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), PSA & Burnout, Rapportage van incidenten, Omgaan met gevaarlijke stoffen, Omgaan met conflicten (andere meningen), verminderen verzuim en Bedrijfshulpverlening. 

Datum en tijd

Donderdag 27 november 2025, 09:30 - 17:30 uur

Locatie

NBC Nieuwegein
Blokhoeve 1
3438 LC Nieuwegein
https://nbccongrescentrum.nl

Bereikbaarheid

Het NBC ligt centraal in Nederland nabij de A2, A12 en A27. Vanaf de snelweg ben je binnen 6 minuten bij ons op de locatie. Op het parkeerterrein rondom onze locatie kun je gratis je auto parkeren op één van de 1.300 plekken. Er zijn op het parkeerterrein in totaal 27 oplaadpunten beschikbaar voor elektrische auto’s. Plan je route via Google Maps.

De locatie is heel makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. Vanaf Utrecht Centraal station kun je tram 20 of 21 pakken, welke iedere 7 minuten vertrekken. Je stapt na 16 minuten bij halte Zuilenstein uit. Vanaf daar is het nog maar 1 minuut lopen. Plan je route via 9292.

Bekijk alle bezoekersinformatie

Kom je met de auto?

Bij elk evenement rijden talloze mensen alleen naar NBC Congrescentrum, terwijl veel auto’s maar voor de helft gevuld zijn. Dat kan efficiënter!

Deel je rit met collega’s of andere deelnemers en maak de reis niet alleen duurzamer, maar ook waardevoller. Netwerken, ideeën uitwisselen en samen de dag voorbereiden – zo begint het event al onderweg. Gebruik de Slinger widget op deze pagina (onderaan aan de linkerkant) en regel in een paar klikken een gedeelde rit.

Prijzen

• De toegangsprijs bedraagt € 499,- per persoon. Deze prijs is incl. koffie, thee, lunch, borrel en excl. btw. 
• Abonneeprijs - Als abonnee kan je deelnemen voor € 399,- per persoon
• Inclusief gratis Arbo abonnement t.w.v. €150,- Na inschrijving ontvang je een link waar je direct toegang krijgt tot een schat aan cruciale Arbo-kennis op: www.arbo-online.nl

Organisatie

Het Kennisfestival 2025 wordt georganiseerd door PW - Arb0 en Salarisnet.

Accreditatiepunten

Het volgen van het Arbo kennisfestival wordt beloond met 1 punt voor: Hobéon SKO-A&O, Hobéon SKO-AH en/of Hobéon SKO-VK.

Word partner bij het HR - Arbo - Salaris kennisfestival 

Een uniek event waarbij we de HR- Arbo en salarisprofessionals onder 1 dak laten samen komen. Om met én van elkaar te leren! Een dag die in het teken staat van ontmoeten, ontwikkelen, inspireren en nadenken over de toekomst. Interessante keynotes, hoogwaardige sprekers, praktijkverhalen en een breakout programma die men kan samenstellen op basis van eigen kennisbehoefte. In 1 dag voorbereidt op 2026!

Thema's die aanbod komen:

• Actuele wet & regelgeving, grensoverschrijdend gedrag, employee experience, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, vitaliteit.
• En voor de salarisprofessional besteden we o.a. aandacht aan sociale zekerheid, pensioenen, loonheffingen en het belastingplan.
• Voor de Arboprofessional besteden we o.a. aandacht aan Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), PSA & Burn-out, Rapportage van incidenten, Omgaan met gevaarlijke stoffen, Omgaan met conflicten (andere meningen), verminderen verzuim en Bedrijfshulpverlening.

Jullie organisatie mag op deze dag niet ontbreken. Neem voor meer informatie over de mogelijkheden contact op met:

Andre van der Hammen
Accountmanager Arbo
+31 (0)6 46 41 88 43
andrevanderhammen@vmnmedia.nl

Heb je vragen?

Voor vragen over de afhandeling van jouw inschrijving kan je contact opnemen met de klantenservice via Inschrijven@vmnmedia.nl

Annuleringsvoorwaarden

Tot vier weken voor aanvang van het kennisfestival kun je kosteloos annuleren (uitsluitend schriftelijk). In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang betaal je 25% van het inschrijfgeld. Bij annulering binnen twee weken voor aanvang wordt het volledige inschrijfgeld in rekening gebracht. Je plaats mag altijd door een vervanger worden ingenomen. Meer informatie in de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet bv. Annuleringen of plaatsvervangers kun je doorgeven via events@vmnmedia.nl.

Voorwaarden

Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet B.V. zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V. , gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te ‘s-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vind je hier.

Sessieronde 1 

We zijn momenteel druk bezig met het opstellen van een gevarieerd programma voor de editie van 2025. Op deze pagina kan je sessies uit ronde 1 van vorig jaar vinden. Houd de pagina in de gaten voor verdere updates.

Sessieronde 1 - van  13:15 tot 14:05 uur (programma 2024)

Sessieronde 2 

We zijn momenteel druk bezig met het opstellen van een gevarieerd programma voor de editie van 2025. Op deze pagina kan je sessies uit ronde 2 van vorig jaar vinden. Houd de pagina in de gaten voor verdere updates.

Sessie ronde 2 - van  14:30 tot 15:20 uur (programma 2024)

Specifiek voor de arbo professional:

• 2.5 - AI voor de professional
• 2.6 - Psychologische veiligheid op de werkvloer
• 2.7 - Letselschade; hoe zit het met aansprakelijkheid bij veilig en gezond werken? 

Overige sessies waar je uit kan kiezen:

• 2.1 - Voorbij de Hype: een humane aanpak op ChatGPT & Generatieve AI
• 2.2 - Actualiteiten ziekte en verzuim
  
• 2.3 - Leefstijl zonder Vitaliteit: Baat het niet, dan schaadt het wél
• 2.4 - Betrokken personeel = meer resultaat

Specifiek voor de arbo professional:

Sessie 2.5 - AI voor de professional

Door: Bouke van Kleef                    Tip! Deze is geschikt voor de Arbo & HR professional

• Introductie tot AI: Begrijp de basisprincipes van kunstmatige intelligentie en ontdek hoe AI de HR- en Arbo-sector kan transformeren. We bespreken praktische toepassingen, van automatisering van administratieve taken tot verbeterde besluitvorming.
• AI Act Wetgeving: Krijg inzicht in de nieuwe AI Act van de EU en leer hoe deze regelgeving van invloed kan zijn op het gebruik van AI binnen HR- en Arbo-processen. We bespreken compliance vereisten en ethische overwegingen.
• Copilot vs. ChatGPT: Ontdek de verschillen tussen de betaalde versie van Copilot en ChatGPT, en hoe deze AI-tools HR- en Arbo-professionals kunnen ondersteunen. We vergelijken de functionaliteiten, integratie in werkprocessen, en de specifieke voordelen van beide platforms voor zakelijke toepassingen.
• Toekomstperspectieven: Kijk vooruit naar de rol van AI in de toekomstige werkplek en hoe HR- en Arbo-professionals zich kunnen voorbereiden op de veranderingen die op komst zijn.

Sessie 2.6 - Psychologische veiligheid op de werkvloer

Door: Annemarie Timmermans            Tip! Deze is geschikt voor de Arbo & HR professional

Veilig voelen en veilig zijn op de werkvloer: hoe dan?
Psychologische veiligheid is hot. Dat is mooi, want als je je niet veilig voelt op je werk loop je een grotere kans op uitval door ziekte en ook op het maken van allerlei fouten. Wie zich goed voelt, functioneert beter. Alle redenen dus om in jouw rol binnen het bedrijf te zorgen voor een klimaat waar mensen zich veilig voelen.

Maar…wat is dat eigenlijk: veilig voelen? Ben je ook dan ook veilig? Wat doe je zodra je hoort of merkt dat die psychologische veiligheid niet goed (genoeg) is? En wat is goed genoeg?

Tijdens deze workshop staan we met elkaar stil bij:

• Wat is psychologische veilig zijn? Wat is het niet?
• Waar ligt de grens tussen psychologisch veilig en onveilig voelen, zijn en doen?
• Hoe merk je dat de grens wordt overschreden?
• Hoe reageer je dan vanuit jouw rol?
• Waar kun je terecht voor ondersteuning en hulp.

Doe mee met deze workshop, en zet die eerste stappen om hierin in te groeien.

Sessie 2.7 - Letselschade; hoe zit het met aansprakelijkheid bij veilig en gezond werken? 

Door: Bas van Batenburg         Tip! Deze is geschikt voor de Arbo professional

Aan de hand van wetgeving- en rechtspraak bespreken we enkele heikele kwesties waarmee je als werkgever bij een letselschadeclaim wordt geconfronteerd. Er wordt ingaan op de actuele ontwikkelingen in de rechtspraak en in een kort tijdsbestek ben je weer op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen.

Wat leer je?

• Wetgeving- en rechtspraak bij letselschadeclaim(s)
• De definitie van letselschade: wat wordt er precies bedoeld?
• Aansprakelijkheid bij ZZP-ers
• De juridische gevolgen als je als werkgever vergeet melding te maken bij de Arbeidsinspectie.

Ben je bijvoorbeeld als werkgever altijd gehouden de letselschade te vergoeden of is er nog een uitvlucht om hieraan te ontkomen? Wat wordt er precies bedoeld met letselschade en wat zijn de juridische gevolgen als je vergeet melding te maken van het ongeval bij de Arbeidsinspectie? En gelden deze regels ook voor de thuiswerker? Zeker ook de hoedanigheid van ZZPér in verhouding tot de ‘echte’ werknemer leidt tot veel vragen in aansprakelijkheid. Wat betekent dit voor de arboprofessional? Wat gaat er verkeerd in de praktijk? Wat moet je afspreken en hoe zorg je ervoor dat je de ZZP-ers bij de les houdt? En in hoeverre verschilt de rechtspositie van de zelfstandige zonder personeel met die van de reguliere werknemer?

Overige sessies waar je uit kan kiezen:

Sessie 2.1 Voorbij de Hype: een humane aanpak op ChatGPT & Generatieve AI

Door: Maxime Lubbers                                  Tip: deze sessie is geschikt voor de HR specialist 

Tijdens deze sessie delen we hoe AI ons leven op dit moment beïnvloedt, wat de laatste trends zijn en gebruiken we het unieke FOMO 2.0 model gericht op verantwoordelijk omgaan met nieuwe technologie. We bieden je handvatten om jouw perspectief op technologie te verbreden. Hiermee kan jij er samen met je team of organisatie voor zorgen dat jij nieuwe technologie benadert op een manier waarmee je bijdraagt aan een toekomst waar we allemaal trots op zijn.   

Wat leer je?

• Je bent je bewuster van hoe digitale technologie ons leven beïnvloedt  
• Je bent bekend met de term “humane technologie” en hebt ervaren welke implicaties generatieve AI kan hebben op jezelf, je team en je organisatie  
• Je hebt een plan van aanpak! Middels het unieke FOMO 2.0 model weet je hoe je jouw eigen mening kunt vormen over nieuwe technologie, hoe je constructief conflict organiseert om tot bredere inzichten te komen en hoe je de nieuwe inzichten het best naar je team kunt brengen 

Sessie 2.2 Actualiteiten ziekte en verzuim

Door: Pascal Willems                      Tip: deze sessie is geschikt voor de HR & Arbo specialist 

Tijdens deze presentatie worden de deelnemers bijgepraat over actuele ontwikkelingen op het gebied van ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarbij komen het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de arbeidsomstandighedenwetgeving aan bod.

Sessie 2.4 Betrokken personeel = meer resultaat

Door: Hielke Boersma                          Tip: deze sessie is geschikt voor de HR specialist 

Sessieronde 3

We zijn momenteel druk bezig met het opstellen van een gevarieerd programma voor de editie van 2025. Op deze pagina kan je sessies uit ronde 3 van vorig jaar vinden. Houd de pagina in de gaten voor verdere updates.

Sessie ronde 3 - van  14:30 tot 15:20 uur (programma 2024)

Specifiek voor de arbo professional:

• 3.5 - De Nieuwe Realiteit van de RI&E – Wat Moet Jij Weten?
• 3.6 - AI voor de professional
• 3.7 - De vertrouwenspersoon wettelijk verplicht. Welke aanpak?
• 3.8 - PSA en Stress -Stress zit (niet) tussen je oren

   

Overige sessies waar je uit kan kiezen:

• 3.1 - AI en de toekomst van HR 
• 3.2 - Morgen. Meer. Medewerkers.
• 3.3 - Verbeteren van intern functioneren: Sleutel tot werknemerswelzijn.

Specifiek voor de arbo professional:

Sessie 3.5 - De Nieuwe Realiteit van de RI&E – Wat Moet Jij Weten?

Door: Wendel Post                 Tip! Deze is geschikt voor de Arbo professional

Sinds twee jaar zijn er nieuwe criteria voor het toetsen van de RI&E, en dit heeft geleid tot veel discussie en onduidelijkheid binnen werkgevers(organisaties), arbokerndeskundigen en beroepsverenigingen. Er wordt veel over geschreven, maar hoe betrouwbaar is die informatie? Wat is er nu echt veranderd, en wat betekent dit voor jouw RI&E? Wendel Post, arbokerndeskundige arbeidshygiëne neemt je mee door alle actuele ontwikkelingen en scheidt de zin van de onzin en zorgt dat je met praktische kennis naar huis gaat.

Wat leer je?

•  De nieuwe eisen in een notendop: wat er is veranderd in de criteria voor het toetsen van de RI&E.
• De impact op jouw praktijk: de concrete gevolgen voor jouw eigen RI&E-processen & hoe je hierop moet inspelen.
•  Alle antwoorden op jouw vragen, zodat je met een helder en compleet beeld naar huis gaat.

Mis deze kans niet om jouw kennis up-to-date te brengen en voorbereid te zijn
op de  toetsing van je RI&E”!

Sessie 3.6 - AI voor de professional

Door: Bauke van Kleef                        Tip! Deze is geschikt voor de Arbo & HR professional

• Introductie tot AI: Begrijp de basisprincipes van kunstmatige intelligentie en ontdek hoe AI de HR- en Arbo-sector kan transformeren. We bespreken praktische toepassingen, van automatisering van administratieve taken tot verbeterde besluitvorming.
• AI Act Wetgeving: Krijg inzicht in de nieuwe AI Act van de EU en leer hoe deze regelgeving van invloed kan zijn op het gebruik van AI binnen HR- en Arbo-processen. We bespreken compliance vereisten en ethische overwegingen.
• Copilot vs. ChatGPT: Ontdek de verschillen tussen de betaalde versie van Copilot en ChatGPT, en hoe deze AI-tools HR- en Arbo-professionals kunnen ondersteunen. We vergelijken de functionaliteiten, integratie in werkprocessen, en de specifieke voordelen van beide platforms voor zakelijke toepassingen.
• Toekomstperspectieven: Kijk vooruit naar de rol van AI in de toekomstige werkplek en hoe HR- en Arbo-professionals zich kunnen voorbereiden op de veranderingen die op komst zijn. 

Sessie 3.7 - De vertrouwenspersoon wettelijk verplicht. Hoe pak je dat aan?

Door: Cor van Duijnhoven               Tip! Deze is geschikt voor de Arbo & HR professional

Honderden meldingen over ongewenst gedrag en seksuele intimidatie binnen de zorg, sport, jeugdzorg, kerken, omroepen, overheid en binnen bedrijven veroorzaakten in de afgelopen jaren veel publiciteit en verontwaardiging. Een aantal rechtszaken over deze misstanden staat dit jaar volop in het nieuws.

Vertrouwenspersonen kunnen een belangrijke rol spelen in het voorkomen en beperken van de impact van ongewenste omgangsvormen. De mogelijkheid om in vertrouwen, in een veilige omgeving, als melder je verhaal te kunnen doen, leidt tot de-escalatie en minder verzuim. Echter lang niet iedere werknemer heeft toegang tot een vertrouwenspersoon en vaak hebben vertrouwenspersonen een onvoldoende stevig verankerde positie in de organisatie.

Daarom is de wettelijke verplichting voor organisaties om een vertrouwenspersoon aan te stellen in 2023 aangenomen door de Tweede Kamer. Na stemming in de Eerste Kamer en ondertekening door de koning is deze verplichting dit jaar eindelijk een feit! Maar hoe pak je dat als organisatie aan? En als je al eerder beleid hebt opgesteld en een vertrouwenspersoon aangesteld, is dat dan voldoende?

Wat leer je?

• Waarom en waarvoor een vertrouwenspersoon?
• In- of extern? Of allebei?
• Wettelijke verplichting: wat is vereist?
• Wat moet er allemaal in een organisatie worden geregeld?
• Zijn ons huidige beleid, onze procedures en de “zittende vertrouwenspersoon” voldoende?

Sessie 3.8 - Stress zit (niet) tussen je oren

Door; Cecile de Roos         Tip! Deze is geschikt voor de Arbo & HR professional

Zit stress echt tussen je oren, of zijn er andere factoren die bijdragen aan jouw werkdruk? Tijdens deze boeiende kennissessie, gebaseerd op het boek "Stress zit niet tussen je oren" van Cecile de Roos, duiken we dieper in de ware oorzaken van werkstress en effectieve strategieën om te herstellen. Ontdek praktische tips en wetenschappelijke inzichten die je helpen om stress te beheersen. Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en direct toepasbare oplossingen te leren van een spreker die soms ook met humor een inspirerend verhaal kan vertellen over werkstress.

Wat leer je?

• De oorzaken van werkstress 
• Effectieve strategieën voor herstel
• Praktische tips & wetenschappelijke inzichten om stress te beheersen.

Overige sessies waar je uit kan kiezen:

Sessie 3.1 AI en de toekomst voor HR 

Door: Jan W. Veldsink

We leven in een tijdperk waarin technologie snel evolueert, is het essentieel ook voor HR-professionals om de mogelijkheden van kunstmatige intelligentie (AI) te begrijpen en te omarmen. Tijdens deze inspirerende sessie verkennen we de impact van AI op onder andere HR en hoe het kan bijdragen aan een efficiënter en effectiever personeelsbeheer.

Leerdoelen:

• Inzicht in AI-toepassingen:
  Ontdek hoe AI-tools en -technologieën kunnen worden ingezet in verschillende HR-processen, van werving en selectie tot prestatiemanagement en medewerkersbetrokkenheid.
• Strategieën voor Implementatie:
  Leer praktische strategieën voor het integreren van AI in uw HR-beleid en -praktijken, inclusief tips voor het overwinnen van mogelijke obstakels en het waarborgen van ethische overwegingen.
• Toekomstvisie en Innovatie:
  Krijg een blik op de toekomst van HR met AI, inclusief trends en innovaties die de manier waarop we werken en talent beheren zullen transformeren.

Sessie 3.2 -  Morgen. Meer. Medewerkers. 

Door: Kevin van Houten

Vis jij in een vijver, maar heb je het idee dat deze leeg is? Moet jij ongelofelijk veel moeite doen om mensen te laten reageren op je vacatures? In mijn keynote (en trainingen) laat ik zien hoe je sneller aan meer mensen komt. Vanaf morgen al. En dat dit niet zo ingewikkeld hoeft te zijn. Want we doen al moeilijk genoeg met ze zijn allen. 
 
Het betekent alleen wel dat je anders naar werving moet gaan kijken.Slechts 11% van de werkzame mensen is actief op zoek naar een baan. Bijna 50% is latent op zoek naar een baan. Die staan dus open voor een nieuwe werkgever, maar dan moeten ze wel geprikkeld worden. En weet je wat voor die prikkel kan zorgen? Je zichtbaarheid.  Ik ga je laten zien wat werkt in communicatie. En waarom dat dan werkt. Maar ook wat er niet werkt. Ik ga je voorbeelden laten zien en verhalen vertellen. We gaan lachen en misschien wel huilen.En uiteraard ga ik je ook ook leren hoe je dit zelf kunt doen. En dat doe ik aan de hand van mijn 3C model. 

• Concreet
• Consistent
• Converterend
  

Aan het eind van mijn keynote heb jij de tools in handen om ervoor te zorgen dat jij Morgen Meer Mensen kunt gaan werven.

Wat leer je? 

• Hoe je beter passende mensen aan kunt trekken 
• Je leert hoe je je jouw verhaal inzet om beter zichtbaar te zijn
• Je leert hoe je in een grotere vijver kunt vissen 

Sessie 3.3 -  Verbeteren van intern functioneren: sleutel tot werknemerswelzijn. 

Door: Paul ter Wal                                                 Tip: deze sessie is geschikt voor de HR professional

We zijn heel erg gericht op het welzijn en werkgeluk van medewerkers; we zetten in op het aanbieden van een breed scala aan mogelijkheden voor medewerkers om zich te ontwikkelen en hun vitaliteit te verbeteren. Onderzoek van o.a. Oxford leert dat we ons beter kunnen richten op de interne ontwikkelingen van de eigen organisatie en daar inzetten op een beter, gezonder functioneren van teams en de ondersteuning. Vanuit gedeelde kernwaarden inzetten op sociale veiligheid, leiderschap en gerichte ontwikkeling van medewerkers binnen hun teams levert meer voordelen op.

Wat leer je?

• Inzetten op welzijn binnen teams in plaats van op het individu levert (meer) voordeel op. 
• Maak werk van het delen en beleven van kernwaarden als onderdeel van leiderschap 
• Zet sociale veiligheid hoog op de agenda ter bevordering van welzijn van alle medewerkers. 

Voor wie is deze dag? 

• Arbodeskundigen en -adviseurs
• Arbeids- en organisatiedeskundigen
• Arbocoördinatoren
• Overige arbo-specialisten
• Directieleden
• Veiligheidsdeskundigen
• (Q)HSE-managers
• Preventiemedewerkers
• (Lijn)managers
• HR-managers
• HR-professionals
• VGWM-leden
• OR-leden