Ilse Jansen-Bloemberg

Een duwtje in de goede richting: zo stimuleer je (veilig) gedrag met nudging 

Waarom doen mensen niet altijd wat ze weten dat veilig of gezond is? Een groot deel van ons gedrag verloopt automatisch. In deze interactieve workshop ontdek je hoe je met kleine aanpassingen in de omgeving gewenst gedrag kunt stimuleren, zonder extra regels toe te voegen of keuzes af te nemen. Aan de hand van herkenbare voorbeelden maak je kennis met verschillende vormen van nudging. Vervolgens vertaal je de inzichten naar een eigen praktijksituatie: welk gedrag wil je veranderen, welke krachten houden het huidige gedrag in stand en welke nudges kun je testen? Je vertrekt met een concrete ideeën waar je direct mee aan de slag kunt gaan.  

Na deze sessie:

•  Begrijp je hoe automatisch gedrag en onbewuste keuzes veilig en gezond werken beïnvloeden.
•  Herken je verschillende manieren waarop nudging gewenst gedrag kan stimuleren.
•  Kan je voor een eigen praktijksituatie een passendenudgebedenken.  

Leroy Dekker

Substantiële wijziging van een machine: waar moet je als veiligheidskundige op letten bij het wijzigen van machines?

Als een machine ingrijpend wordt veranderd kan sprake zijn van een substantiële wijziging. Dit begrip komt in de Machinerichtlijn zelf niet voor, maar met de komst van de Machineverordening is dit veranderd. Een substantiële wijziging heeft invloed op de werking of de veiligheid van een machine. Bijvoorbeeld door het ontstaan van nieuwe gevaren of grotere risico’s. Bij een substantiële wijziging vervalt de oorspronkelijke EG-Verklaring. Degene die de wijziging uitvoert wordt beschouwd als fabrikant en moet de gewijzigde machine opnieuw CE-markeren.

Tijdens deze kennissessie bespreken we wanneer een wijziging als substantieel moet worden beschouwd en welke gevolgen dit heeft. We behandelen de belangrijkste aandachtspunten en valkuilen en geven u praktische handvatten om wijzigingen aan bestaande machines te beoordelen en de juiste vervolgstappen te bepalen.

Na deze sessie:

• Weet je wanneer sprake is van een substantiële wijziging van een machine.
• Hoe je wijzigingen aan een machine beoordeeld, en
• Wat je moet doen als een machine substantieel wordt gewijzigd

Niek Janssen

Signaleer vóór mentaal verzuim 

Psychisch verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Signalen zijn vaak al vroeg zichtbaar, maar worden niet altijd herkend of opgepakt. Niet omdat HR het belang niet ziet, maar omdat de tijd, expertise en capaciteit ontbreken om leidinggevenden hierin structureel te ondersteunen. In deze interactieve sessie ontdek je waarom leidinggevenden een cruciale rol spelen in het voorkomen van mentaal verzuim en welke vier fases zij doorlopen om signalen tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en gezamenlijke reflectie krijg je inzicht in wat leidinggevenden nodig hebben om met vertrouwen te handelen. We laten bovendien zien waarom duurzame preventie verder gaat dan alleen training. Pas wanneer kennis, laagdrempelige ondersteuning voor medewerkers en passende professionele begeleiding samenkomen, ontstaat een aanpak die organisaties helpt om mentaal verzuim daadwerkelijk vóór te zijn. Je vertrekt met inzichten die direct toepasbaar zijn. 

• Herken signalen van psychisch verzuim op tijd en voorkom dat kleine signalen uitgroeien tot langdurig verzuim. 
• Ontdek hoe je als leidinggevende mentale signalen bespreekbaar maakt en met vertrouwen kunt handelen. 
• Leer waarom duurzame preventie meer vraagt dan training: kennis, laagdrempelige ondersteuning en professionele begeleiding moeten samenkomen. 

Wim Keizer

Optimaal presteren is best lastig! 

Zelfvertrouwen speelt een grotere rol in prestaties dan we vaak denken. Onder invloed van werkdruk, verwachtingen en veranderingen kan dat vertrouwen onder druk komen te staan. Dat heeft niet alleen invloed op resultaten, maar ook op het welzijn en werkplezier van medewerkers. 

Na deze workshop: 

• Herken je de invloed van mentale factoren op prestaties
• Weet je hoe je onzekere medewerkers kunt ondersteunen
• Heb je praktische handvatten om mentale fitheid te bevorderen

Gido Stuurman

Grip op je RI&E: van verplichting naar praktijk

Je krijgt inzicht in hoe je de RI&E behapbaar maken en laten aansluiten bij de praktijk van jouw organisatie. Gido Stuurman bespreekt hoe informatie uit locatiebezoeken, medewerkersenquêtes en documenten een basis vormt voor het herkennen en beoordelen van risico’s. Ook komt aan bod waarom deze aanpak werkt: bestaande informatie benutten, medewerkers betrekken en aansluiten bij het dagelijkse werk zorgt voor herkenbare uitkomsten en meer draagvlak voor verbeteringen.

Daarnaast krijg je praktische handvatten om risico’s te vertalen naar een uitvoerbaar plan van aanpak, met duidelijke prioriteiten, actiehouders en termijnen. We bespreken hoe digitale ondersteuning kan bijdragen aan overzicht, voortgangsbewaking en actualisatie. Zo wordt duidelijk hoe de RI&E organisaties helpt om gericht en blijvend te werken aan veiligheid en gezondheid.

Na deze sessie:

• Weet je hoe je een praktische RI&E opbouwt.
• Leer je hoe je medewerkers betrekt en draagvlak creëert.
• Weet je hoe je risico’s omzet in acties en de voortgang bewaakt.

Peter Hoogstraten

Actualiteiten uit Den Haag – Belastingplan 2027

Het eerste kabinet Jetten heeft de begroting en het daarbij behorende Belastingplan op Prinsjesdag aangeboden aan het parlement. Maar het is nog een lastige puzzel hoe dit kabinet steun hiervoor gaat krijgen. Het is daarmee een openingszet die pas goed duidelijk wordt bij de stemmingen in de Tweede Kamer. In deze presentatie passeren alle wijzigingen de revue.

Wat leer je?

• Financiering stijgende overheidsuitgaven via heffingen op arbeid
• Actualiteiten en aanpassingen werkkkostenregeling
• Aandachtspunten pseudo-eindheffing fossiele auto’s en wijziging youngtimerregeling

Jan Ewoud ten Brinke

Meet je digitaliseringsscore en versnel met AI 

Hoe maak je van HR een strategische kracht in een wereld van AI en snelle technologische ontwikkelingen? En waar liggen in jouw organisatie de grootste kansen? Tijdens deze sessie krijg je inzicht in je HR digitaliseringsscore en ontdek je hoe je systemen en AI slimmer inzet, met als doel: minder operationeel werk en meer ruimte voor échte impact. 

• Waarom HR-systemen onderbenut blijven (en wat dat kost)  
• Meet jouw HR digitaliseringsscore, waar sta jij?  
• Zo versnel je met AI en haal je alles uit je systemen 

Stef Soons

Hielke Boersma

De Lemniscaat van HR: hoofd en hart in balans 

Goed HR-beleid vraagt om meer dan cijfers en kaders alleen. Hhet moet ook recht doen aan wat medewerkers nodig hebben en voelen. In deze interactieve workshop maak je kennis met de Lemniscaat van HR: een model dat hoofd en hart, en organisatie en medewerker, met elkaar verbindt. 

Aan de hand van een kwadrant ontdek je hoe objectieve elementen (cijfers, feiten, verantwoordelijkheden) zich verhouden tot subjectieve elementen (de why, behoeften, wensen), en krijg je concrete handvatten om nieuw beleid hierop te toetsen — vooraf, tijdens en achteraf.

• Je hebt inzicht in de elementen van de Lemniscaat (hoofd/hart, objectief/subjectief, organisatie/medewerker). 
• Je hebt concrete handvatten om nieuw beleid te toetsen aan zowel de hoofd- als de hartkant. 
• Je beschikt over een toetsingsinstrument om het gesprek over beleid aan te gaan met medewerkers en leiding. 

Alexandra van 't Geloof

Leven lang ontwikkelen: van onzichtbaar leren naar een zichtbare leercultuur.

De meeste organisaties investeren in leren. Toch blijft een groot deel van het leren onzichtbaar. Hoe maak je dat zichtbaar? Hoe benut je de kracht van skills? En hoe bouw je aan een cultuur waarin ontwikkelen vanzelfsprekend wordt? 

Tijdens deze workshop deelt Masterdocent Alexandra van 't Geloof, veelgevraagd spreker en expert op het gebied van strategisch HRM en Leven Lang Ontwikkelen, de nieuwste inzichten én praktische aanpakken die organisaties direct verder helpen. Met haar energieke presentatiestijl, scherpe inzichten en uitgebreide ervaring op het snijvlak van HR, leiderschap en ontwikkeling weet zij theorie moeiteloos te vertalen naar concrete acties. 

Verwacht nieuwe perspectieven, verrassende inzichten en vooral veel praktische handvatten. Je verlaat de sessie met direct toepasbare ideeën om leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. 

• Breng het onzichtbare leren in jouw organisatie in kaart en versterk de impact ervan. 
• Vertaal actuele inzichten over skills naar een praktische aanpak voor ontwikkeling en inzetbaarheid. 
• Krijg concrete handvatten om direct te starten met het bouwen van een sterke leercultuur. 

Daniel Maats

Flexwerkers inzetten: wat verandert er voor jouw organisatie? 

De regels rond flexwerk staan flink op de schop. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers verdwijnt het nulurencontract straks voor de meeste werkgevers, en wordt de ketenregeling voor tijdelijke contracten aangescherpt. In deze workshop neemt arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats je mee in wat dit concreet betekent voor de inzet van eigen flexwerkers: medewerkers met een contract voor bepaalde tijd, een nulurencontract of een oproepovereenkomst. 

Je krijgt praktische aandachtspunten om je flexibele schil tijdig aan te passen aan de nieuwe regels, zodat je als organisatie voorbereid bent zodra de wetgeving ingaat. 

• Inzicht in de belangrijkste wijzigingen voor bepaalde tijd-, nulueren- en oproepcontracten 
• Concrete aandachtspunten om je flexibele schil tijdig aan te passen 
• Praktische handvatten om als HR- of salarisprofessional grip te houden op de nieuwe regels